- Новости

Новость - Решение о продлении полномочий директора ООО

Законодательство Российской Федерации предусматривает правила продления полномочий генерального директора ООО. Самый маленький срок его реальных полномочий составляет 5 лет. Как только они истекают, готовится официальное решение о пролонгации. Важно, что содержание ТД не рассматривается. То есть, по истечении 5 лет право подписи данное должностное лицо утрачивает в любом случае. Поэтому принимается особый документ: Решение о продлении полномочий генерального директора.

Решение единственного участника о продлении полномочий директора

Учредитель имеет право продлевать полномочия директора самостоятельно, если он является единственным собственником. Достаточно будет приказа, оформленного по принятому образцу.

В то же время владельцев компании может быть двое и больше. Процедура в этом случае будет полностью аналогичной. Однако одного приказа будет недостаточно. Документ, регламентирующий процедуру, называется протоколом, а принимает его собрание собственников. Количество их не имеет значения. Протокол формируется, утверждается учредителем, в любом случае, если даже если владельцев всего два.

Практика современного рынка показывает, что иногда директор по найму может оставаться на своем рабочем месте и выполнять все предписанные договором трудовые функции. Бизнес не должен останавливаться ни на одну минуту, а отложенные трудовые процессы продолжаются в любом случае.

Тем не менее надзорные органы будут считать это серьезным нарушением. Продление полномочий директора должно быть проведено по протоколу или по приказу.

Структура решения о продлении обязанностей директора

Если сравнивать две эти категории — выполнение трудовых обязанностей и полномочия директора по решению учредителя, — то на этот счет существует четкое правило: решение собственника имеет первостепенное значение. Поскольку трудовая инспекция рассматривает данный вопрос, изучая документы, то выработалась определенная практика оформления решения о продлении полномочий директора единственного учредителя. Прежде всего, в нем находят отражение следующие сведения: номер документа и дата принятия. Кроме того, здесь же должно быть четко сформулировано решение о пролонгации.

Правила оформления решения единственного учредителя о продолжении своих полномочий представлены на многих профильных сайтах.

Скачать образец решения о продлении полномочий директора ООО единственного учредителя.

Читайте также:   Командировка по совместительству

К обязательным сведениям относятся:

  • личные данные учредителя (полностью);
  • гражданство;
  • паспортные сведения;
  • актуальный адрес (обязательно указывается место официальной регистрации учредителя);
  • ОГРН и ИНН, а также фактический адрес организации;
  • личные данные директора (полностью);
  • гражданство;
  • полное указание точного срока, в течение которого за директором останется право на выполнение обязанностей (полномочий генерального директора ООО).

Наименование документа должно быть сформулировано, согласно существующему законодательству, именно так: «Решение единственного участника».

После того, как все сведения внесены в документ, он скрепляется печатью компании и подписью учредителя (с расшифровкой). В расшифровке указываются фамилия, имя, отчество полностью.

При этом соответствующие сведения в ЕГЮРЛ не изменяются. Соответственно, у руководителя нет необходимости как-то особо извещать Федеральную налоговую службу о принятом решении. Если же назначается новый глава фирмы, то запись в ЕГЮРЛ корректируется, и федеральный налоговый орган информируется.

Решение о продлении полномочий директора: особенности

Иногда учредитель по каким-либо причинам не может или не успевает пролонгировать трудовой договор с директором, который работает по найму. Если директор продолжает исполнять свои обязанности, то срочный трудовой договор становится уже бессрочным.

Расторжение трудового договора при таких обстоятельствах возможно. Ведь эффективность работы директора, как и любого другого сотрудника, всегда находится на контроле у собственника. Но при бессрочном договоре собственник обязан выплатить наемному рабочему (в данном случае директору) компенсацию.

Возможна также диаметрально противоположная ситуация. Иногда директор переназначается решением и правом учредителя. Однако по каким-то субъективным причинам он не хочет перезаключать трудовой договор с ООО. Это, например, может быть увольнение по семейным обстоятельствам. Вопрос решается официальным решением, из которого явствовал бы факт освобождения директора от своей должности.

Трудовой договор не требуется, когда учредитель принимает решение о назначении себя самого директором. Однако владелец бизнеса может потребовать заключение договора во избежание возникновения конфликтных ситуаций во время плановой проверки инспекторами Трудовой инспекции.

Материалы по теме

Учет заработной платы
Повседневная деятельность любой фирмы не обходится без найма персонала. Независимо от того, заключаются трудовые соглашения на разовое выполнение рабо…

Нормальная продолжительность рабочего времени
Трудовое законодательство РФ регламентирует все стороны профессиональных отношений между управленцем и подчиненными, в особенности продолжительность р…

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников…
В ряде ситуаций при приеме на работу, а также с определенной периодичностью при ее выполнении может требоваться обязательное психиатрическое освидетел…

Зарплата депутата Госдумы в 2019 году
Содержание различных органов власти обходится налогоплательщикам в довольно крупные суммы. Каждый год финансирование только растет. Из этих денег выпл…