- Новости

Новость - Производственный календарь на 2016 год

В законодательстве существуют такие понятия как нормальная продолжительность рабочего времени, месячная и годовая норма рабочего времени, суммированный учет рабочего времени.

Все эти понятия могут быть выражены в конкретных цифрах, которые меняются каждый год. Они собраны в один общий документ, который называется производственный календарь.

Скачать и распечатать производственный календарь 2016

Производственный календарь представляет собой документ в виде двух таблиц.

Первая таблица — обычный календарь на год, в котором жирным шрифтом (часто красным цветом) выделяются выходные и праздничные дни при пятидневной рабочей неделе и выходных в субботу и воскресенье. Здесь также указываются предпраздничные рабочие дни, когда рабочий день сокращается на 1 час. Как правило, такие предпраздничные дни помечаются знаком «*» («звездочка»).

 
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь

Понедельник
 
4
11
18
25
1
8
15
22
29
7
14
21
28
4
11
18
25
2
9
16
23
30
6
13
20
27

Вторник
 
5
12
19
26
2
9
16
23
1
8
15
22
29
5
12
19
26
3
10
17
24
31
7
14
21
28

Среда
 
6
13
20
27
3
10
17
24
2
9
16
23
30
6
13
20
27
 
 
4
11
18
25
1
8
15
22
29

Четверг
 
7
14
21
28
4
11
18
25
3
10
17
24
31
7
14
21
28
 
 
5
12
19
26
2
9
16
23
30

Пятница
1
8
15
22
29
5
12
19
26
4
11
18
25
1
8
15
22
29
 
 
6
13
20
27
3
10
17
24

Суббота
2
9
16
23
3
6
13
20*
27
 
5
12
19
26
 
2
9
16
23
30
 
 
7
14
21
28
 
4
11
18
25
 

Воскресенье
3
1
17
24
31
7
14
21
28
 
6
13
20
27
 
3
1
17
24
 
 
1
8
15
22
29
 
5
12
19
26
 

 

 
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь

Понедельник
4
11
18
25
1
8
15
22
29
5
12
19
26
3
10
17
24
31
7
14
21
28
5
12
19
26

Вторник
5
12
19
26
2
9
16
23
30
6
13
20
27
4
11
18
25
1
8
15
22
29
6
13
20
27

Среда
6
13
20
27
3
10
17
24
31
7
14
21
28
5
12
19
26
2
9
16
23
30
7
14
21
28

Четверг
7
14
21
28
4
11
18
25
1
8
15
22
29
6
13
20
27
3*
10
17
24
1
8
15
22
29

Пятница
1
8
15
22
29
5
12
19
26
2
9
16
23
30
7
14
21
28
4
11
18
25
2
9
16
23
30

Суббота
2
9
16
23
30
6
13
20
27
 
3
1
17
24
 
1
8
15
22
29
 
5
12
19
26
 
 
3
1
17
24
31

Воскресенье
3
10
17
24
31
7
14
21
28
 
4
11
18
25
 
2
9
16
23
30
 
6
13
20
27
 
 
4
11
18
25
 


Во второй таблице отображается рабочее время в днях и часах. Причем норма часов указывается не только для 40-часовой рабочей недели, но и для 36-часовой и 24-часовой недель.

Все нормы времени можно увидеть в следующей таблице, которая является частью производственного календаря на 2016 год.

2016 год
Январь
Февраль
Март
I квартал
Апрель
Май
Июнь
II квартал
1-е полу­годие
Июль
Август
Сентябрь
III квартал
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
IV квартал
2-е

полу­годие
2016

год

Количество дней

Календарные дни
31
29
31
91
30
31
30
91
182
31
31
30
92
31
30
31
92
184
366

Рабочие дни
15
20
21
56
21
19
21
61
117
21
23
22
66
21
21
22
64
130
247

Выходные и праздничные дни
16
9
10
35
9
12
9
30
65
10
8
8
26
10
9
9
28
54
119

Рабочее время (в часах)

при 40-часовой рабочей неделе
120
159
168
447
168
152
168
488
935
168
184
176
528
168
167
176
511
1039
1974

при 36-часовой рабочей неделе
108
143
151,2
402,2
151,2
136,8
151,2
439,2
841,4
151,2
165,6
158,4
475,2
151,2
150,2
158,4
459,8
935
1776,4

при 24-часовой рабочей неделе
72
95
100,8
267,8
100,8
91,2
100,8
292,8
560,6
100,8
110,4
105,6
316,8
100,8
99,8
105,6
306,2
623
1183,6


Эти данные приведены для каждого месяца, квартала и в целом за год.

Производственный календарь, в первую очередь, является документом для отдела кадров и всех сотрудников, ответственных за составление табелей рабочего времени и графиков при сменной работе.

Скачать производственный календарь 2016 в Excel можно по ССЫЛКЕ.

При составлении табеля и подсчете итоговой суммы часов и дней нужно свериться с производственным календарем, чтобы определить, нет ли у работника часов отработанных сверх нормы. Это нужно для правильного начисления заработной платы, поскольку согласно законодательству все сверхурочные часы должны оплачиваться по повышенным тарифам. Не менее чем в полуторном размере тарифной ставки за первые два часа, и не менее чем в двойном за все последующие.

Распечатать производственный календарь 2016 с праздниками и выходными можно ЗДЕСЬ (в формате .doc).

Подсчет отработанных сверхурочных часов необходим также для соблюдения нормы законодательства, которая говорит, что в течение года работник не должен перерабатывать более 120 часов. Постоянно считая сверхурочные часы нарастающим итогом можно отследить сумму в 120 часов. И если, к примеру, в октябре месяце сотрудник приблизился к отметке в 120 часов, то в последующих месяцах уже будет незаконным привлекать его к работе в выходные дни. Особенно внимательно нужно считать сверхурочные часы работникам со сменным графиком.

Производственный календарь 2016 SuperJob (ССЫЛКА) очень удобен тем, что его можно распечатать, сложить домиком и держать на рабочем столе.

С помощью производственного календаря можно определить сумму рабочих часов в каждом месяце и сравнить с фактически отработанным тем или иным работником.

При расчете минимальной заработной платы нужно не забывать сверяться с производственным календарем. Если работник не отработал в текущем месяце положенное количество часов, то и оплата может быть меньше минимальной. Поскольку само определение такой оплаты говорит о том, что для ее получения нужно отработать положенную норму часов. Но если работник отработал большее количество часов, то оплата за них должны производиться отдельно и быть частью МРОТ. Следует также помнить, что в сумму МРОТ не входит оплата сверхурочных и праздничных дней.

Читайте также:   Договор на предоплату

О праздничных, предпраздничных и выходных днях

Праздничные дни устанавливаются статьей 112 ТК РФ. В настоящее время в Российской Федерации 14 праздничных дней:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.


Согласно законодательству все эти праздники являются нерабочими днями. При совпадении праздника и выходного дня праздничный выходной день переносится на следующий рабочий день. Ранее в ТК РФ были внесены поправки, которые разрешают переносить два дня Новогодних каникул на любой другой месяц.

Предпраздничным днем считается рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню. Согласно законодательству в эти дни продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

Выходной день – это день отдыха работника, предоставляемый ему на основании законодательства. Чаще всего это суббота и воскресенье, но при сменном графике выходной день может предоставляться в любой день недели.

На основании чего составляется

Производственный календарь составляется на основании Постановления правительства РФ о переносе выходных и праздничных дней. Для календаря 2016 года такое Постановление, было принято в сентябре 2015 года.

Поскольку период для производственного календаря календарный год, то переносы праздничных дней осуществляются только внутри этого года. То есть 1 января, выпавшее на субботу не переносят на пятницу 31 декабря предыдущего года.

О переносе рабочих дней

Согласно установленному порядку правовой акт, устанавливающий перенос выходных и праздничных дней должен быть опубликован в официальных источниках не позднее, чем за месяц до наступления нового календарного года. В течение года могут вноситься изменения, но только в том случае если эти изменения официально опубликованы не позднее 2 месяцев до наступления даты переноса.

Перенос выходных в 2016 году был установлен Постановлением Правительства от 24 сентября 2015 г. N 1017 — ССЫЛКА.

Какие дни в 2016 будут праздничными и выходными

В 2016 году будут два предпраздничных дня 20 февраля и 3 ноября. 20 ноября будет являться предпраздничным днем, поскольку на него переносится 22 февраля. Соответственно в этих двух месяцах норма времени для 40 часовой рабочей недели не будет кратна 8 и будет составлять 159 и 167 часов соответственно, поскольку рабочие предпраздничные дни будут составлять по 7 часов, вместо 8.

Праздничными выходными днями в 2016 году будут являться следующие дни:

  • в январе с 1 по 10;
  • в феврале с 21 по 23;
  • в марте с 5 по 8;
  • в мае с 1 по 3 и с 7 по 9;
  • в июне с 11 по 13;
  • в ноябре с 4 по 6.

Перенесены будут следующие дни:

  • 2 и 3 января на 3 мая и 7 марта соответственно;
  • рабочий день 22 февраля будет перенесен на субботу 20 февраля;
  • 12 июня переносится на 13 июня.

Нормы рабочего времени для разных вариантов рабочей недели

Основная часть всего работоспособного населения нашей страны работает по 5 дневному графику с двумя выходными и 8 часовым рабочим днем, соответственно 40-часовой рабочей неделей. Но есть специальности и должности которым государство предоставляет льготу в виде уменьшения нормы рабочего времени. Это в первую очередь педагоги и медицинские работники, а также некоторые вредные профессии.

Они могут работать в режиме 36-часовой, либо 24-часовой рабочей недели.

Для них в производственном календаре также посчитаны все нормы рабочих часов.

Количество выходных и праздничных нерабочих дней вместе с положенным работнику ежегодным отпуском в 2016 году составит 139 дней и будет составлять 40 % от общего количества дней в году. А для некоторых работников это соотношение будет еще больше, поскольку есть профессии, для которых предусмотрены дополнительные отпуска.

Примеры расчета: всегда ли работнику положена оплата сверхурочных часов работы?

Пример 1

В январе 2016 года 15 рабочих дней и 120 часов. Один из сторожей отработал 140 часов. Должен ли работодатель заплатить за 20 часов по увеличенному тарифу?

Не всегда.

При сменной работе учет нормальной продолжительности может определяться несколькими способами:

  • месячный учет нормы времени;
  • квартальный учет нормы времени;
  • годовой учет нормы времени.
  • Все эти способы называются суммированным учетом рабочего времени.

    В чем их отличия?

    С месячной нормой времени все понятно, сколько в месяце положено, столько работник и должен отработать.

    При квартальной норме рабочего времени нормальная продолжительность считается не каждый месяц, а только раз в квартал. И представляет собой сумму норм времени за три месяца.

    Пример 2

    Норма времени за 1 квартал 2016 года составит 447 часов (январь 120 + февраль 159 + март 168).

    Сторож Иванов А.А. отработал:

    • январь 140 часов;
    • февраль 150 часов;
    • март 155 часов.

    Всего за квартал = 445 часов.

    Следовательно, в 1 квартале он не имеет переработки. «Излишки» в январе компенсировались «недостачами» в феврале и марте.

    Пример 3

    Сторож Петров В.В. отработал:

    • январь 150 часов;
    • февраль 150 часов;
    • март 165 часов.

    Всего за квартал = 465 часов, при норме 447, то есть переработка составила 18 часов. Именно она и оплачивается в повышенном размере, а не январские 30 часов.

    Принцип годового учета рабочего времени аналогичен, с той лишь разницей, что расчетной точкой является конец года.

    Этот же принцип может применяться и при начислении минимальной заработной платы.

    Но для этого нужно в локальных нормативных актах закрепить период учета рабочего времени и обязательно составить график работы сразу на весь период.

    Даже если у вас применяется годовой или квартальный учет времени праздничные рабочие дни все равно нужно оплачивать в двойном размере.

    Выводы

    Производственный календарь является необходимым документом для каждой организации, особенно для той в которой имеются работники с графиком работы отличным от 8 часового рабочего дня при 40-часовой рабочей неделе, то есть от всем привычного графика, по которому работают большинство предприятий и организаций в нашей стране.

    Видео — о производственном календаре на 2016 год:

    Материалы по теме

    Профстандарты директора
    Нововведения российского законодательства в части формирования профессиональных стандартов позволяют облегчить процедуру отбора кандидатов на конкретн…

    Как узнать свой номер ИНН через интернет по паспорту
    Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) – это особый код, который дается каждому налогоплательщику. Он указывается на свидетельстве о постанов…

    Больничный по договору ГПХ
    Не всегда выполнение трудовых обязанностей осуществляется в рамках трудового договора. Достаточно большой сегмент трудоустроенного населения выполняет…

    Что такое совместительство и совмещение, в чем разница между ними…
    Желание любого лица иметь дополнительную работу и получать за нее оплату возможно в  форме совместительства и совмещения.По своему смыслу оба термина …