- Новости

Новость - Отказ в приеме на работу сотрудника – порядок оформления, ответственность

Одним из основных вопросов, который встает перед кадровыми сотрудниками, является предоставление отказа в приеме на работу сотрудникам. При этом действующее законодательство предусматривает ответственность работодателя за необоснованный отказ в заключении трудовых взаимоотношений, поэтому понимать нормативы и порядок оформления данной процедуры необходимо как для самого работодателя, так и для его кадровых специалистов. Как отказать в приеме на работу без последствий для работодателя может сообщить действующее законодательство.

Оглавление:

1. Правовое регулирование отказа в приеме на работу

2. Оформление отказа в приеме на работу по ТК РФ – законодательная процедура

3. Ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу и когда нельзя в таковом отказывать

4. Как обосновать отказ в приеме на работу соискателю

5. Как правильно отказать в приеме на работу без последствий

6. Действия при отказе в приеме на работу в ходе судебных разбирательств

Читайте также:   Повышение зарплаты бюджетникам

Материалы по теме

Как правильно оформить работника
Для любого кадровика вопрос трудоустройства работника является одним из наиболее приоритетных при выполнении своих трудовых обязанностей. При этом нео…

С чего начать крестьянско-фермерское хозяйство (КФХ)
В сельской местности найти работу намного сложнее, чем в городе. Правительство рассчитывает, что российскую деревню вернут к жизни фермерские хозяйств…

Где узнать задолженность по налогам физического лица
Оплата налогов — обязанность каждого гражданина и предпринимателя. Именно за счет денежных поступлений от налогов страна обеспечивает различные госуда…

Партнерская программа для тех, кто часто покупает на АлиЭкспресс…
Само слово «партнерство» означает взаимовыгодное сотрудничество. Ведь никому не помешает дополнительный заработок через партнерскую программу, особенн…